В кризисный для нашей экономики период особой остротой отличаются юридические споры, возникающие из трудовых правоотношений.
Поводом к возникновению конфликта может служить как неправомерная деятельность работодателя, так и работника.
Наше адвокатское образование оказывает комплекс юридических услуг в области трудовых правоотношений как для организаций и индивидуальных предпринимателей, выступающих в качестве работодателей, так и для работников.
При этом можно выделить три основных направления нашей деятельности в данной сфере:
1. Консультирование по вопросам трудового законодательства
Для работодателя предварительная консультация с адвокатом является необходимой мерой по предупреждению возникновения трудового конфликта, который с неизбежностьюнегативно отразится на имидже фирмы, и приведет к финансовым потерям, связанным с судебным разбирательством по трудовому спору.
Работник, из консультации с адвокатом, узнает информацию об имеющихся у него правах, льготах, компенсациях. Кроме того, такая консультация позволит работнику просчитать риски наступления неблагоприятных последствий, вызванных возникновением трудового конфликта и получить представление о перспективах рассмотрения его дела в органах по разрешению индивидуальных трудовых споров (комиссия по трудовым спорам, суд).
2. Правовое сопровождение кадровой работы
Данное направление деятельности адресовано, в первую очередь, работодателям. Оно касается приведения кадровых и других документов, которыми оформляются трудовые отношения в коммерческой организации, в соответствие с требованиями действующего законодательства. Необходимо отметить, что большинство коммерческих юридических лиц и индивидуальных предпринимателей не уделяют должного внимания данному направлению их внутренней деятельности. В организациях отсутствуют такие обязательные документы как: «организационная структура», положения о структурных подразделениях юридического лица, положение о персональных данных работника, о премировании, об оплате труда, о коммерческой тайне, не имеется должностных инструкции на работников, не ведутся табели рабочего времени и графики отпусков; содержание трудовых договоров нередко противоречит действующему трудовому законодательству. Такая ситуация продолжается вплоть до возникновения судебной тяжбы, в ходе которой и вскрываются данные нарушения, либо вплоть до проверки, проводимой государственной инспекцией труда или органами государственной миграционной службы. Так зачем дожидаться судебного спора или проверки, проводимой надзорным органом? Гораздо разумнее предупредить конфликт, обеспечив правовое сопровождение кадровой работы на предприятии.
Сотрудники нашего адвокатского образования осуществляют представление интересов работодателей в органах надзора за соблюдением трудового законодательства, в том числе, в органахпо надзору за трудовой деятельностью иностранных работников на территории РФ.
3. Представительство интересов сторон трудового договора в суде
Необходимо отметить, что судебное разбирательство – это не единственный способ разрешения возникшего трудового конфликта. В области защиты трудовых прав значимую роль играют государственная инспекция труда, прокуратура, профсоюзы, комиссии по трудовым спорам. Однако суд – это наиболее эффективный орган по разрешению возникшего трудового конфликта.
Сотрудники нашего адвокатского образования оказывают услуги по представительству в суде сторон трудового договора по следующим категориям трудовых споров:
трудовые споры по заявлениям работника:
о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, независимо от оснований прекращения трудового договора,
об изменении даты и формулировки причины увольнения,
о переводе на другую работу,
об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы,
об удовлетворении денежных требований работника: невыплаченной заработной платы, оплаты сверхурочной работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, оплаты времени простоя при освоении иных производств (продукции); гарантийные и компенсационные выплаты в связи с обучением, расторжением договора и др.
о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
об отказе в приеме на работу;
о компенсации морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
трудовые споры по заявлениям работодателя:
о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю;
о несогласием с решением, принятым комиссией по трудовым спорам в пользу работника;
а также по другим категориям трудовых споров.
Обращаем внимание работников на следующее: согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Поэтому в Ваших интересах не затягивать решение вопроса об обращении к адвокату с просьбой о представительстве дела в суде.
Пропуск срока на обращение в суд за защитой может служить основанием для отказа в иске о защите трудовых прав работника.